HR Manager - Talent Operations (w/m/div)

Job description

For you it’s a leap in your career, with us it’s the future of finance.

finleap ist Europas führendes Fintech-Ökosystem mit Sitz in Berlin und Büros in Hamburg, Mailand, Madrid und Paris. finleap bietet Fintech-SaaS-Lösungen für verschiedene Unternehmen an und baut eigenständige Fintech-Unternehmen. finleap wurde 2014 von der IONIQ Group und Ramin Niroumand gegründet und hat bereits 17 Unternehmen mit seiner Infrastruktur entwickelt und weitere durch Akquisitionen in sein Ökosystem aufgenommen. Dazu gehören Unternehmen wie die solarisBank, ELEMENT und PAIR Finance. Neben Zugang zu Startkapital bietet finleap ein Netzwerk von Investoren und erfahrenen Unternehmern sowie Kunden und Top-Talenten. Die finleap-Gruppe beschäftigt über 1.000 Mitarbeiter aus 65 Nationen.


Wir suchen einen HR Manager - Talent Operations (f/m/div), um Teil unseres People & Organization Teams zu werden. Du und deine Kolleg*innen begleiten unsere Mitarbeiter*innen durch ihre gesamte Zeit bei finleap und unseren Portfolio-Companies. In unserem Team ist es egal, ob wir Business Partner, Consultant oder Manager heißen - für uns ist es wichtig, mit unserem detaillierten Fachwissen und durch hervorragende Arbeit erfolgreiche Unternehmen mitzugestalten.

Was fordert dich heraus?

  • Als HR Manager baust du von Beginn an sehr gute Beziehungen zu unseren Mitarbeiter*innen und Führungskräften sowie zu unseren Geschäftsführer*innen auf
  • Deine Stakeholder können sich auf deine Expertise in den Themen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht verlassen
  • Von der Vertragserstellung über Datenpflege, Unterstützung beim On- und Offboarding sowie (vorbereitende) Lohnbuchhaltung und Visumsprozesse 
  • Du erledigst die alltäglichen Aufgaben der Personaladministration gekonnt sowie mit großer Genauigkeit
  • Tool-Pflege und Konfiguration gehört zur Routine und erleichtert dem gesamten Team die Arbeit
  • Projekte, z.B. im Bereich Mitarbeiter-Benefits, Neugestaltung der Informationsplattform und Unterstützung unserer Geschäftsführer bei dem administrativen Set-up ihrer Unternehmen wirst du selbständig oder mit deinem Team umsetzen.
  • Mit deinem Auge für Reports und Analysen erkennst du, welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um sich als HR-Organisation weiterentwickeln zu können.

Requirements

Was macht Dich erfolgreich?

  • Du verfügst über mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR Bereich und hast einen relevanten Hochschulabschluss - wir sind auch offen für Bewerber/innen, die vor einigen Jahren als Quereinsteiger und dafür mit Herzblut in den HR-Bereich gewechselt sind

  • Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch (mindestens C1) und Englisch (mindestens B2)
  • Der schnelle Wechsel zwischen langfristiger Projektarbeit und dringenden ad hoc Aufgaben sowie die Übernahme neuer Herausforderungen bereiten dir keine Schweißausbrüche und du übernimmst auch gerne mal die Initiative
  • Deine Arbeitsweise lebt von einer starken Vertrauenswürdigkeit, Kollaboration sowie Genauigkeit ohne dabei den Sinn für das Big Picture zu verlieren und Du gestaltest sowie optimierst mit Neugier Prozesse und Strukturen
  • Eine ausgeprägte Serviceorientierung, Empathie und Durchsetzungsfähigkeit schließen sich bei dir nicht aus


Warum finleap?

  • Wir geben stets Alles, aber immer mit Freude! Werde Teil eines erfahrenen, hoch motivierten und hilfsbereiten People Management Teams mit derzeit 7 Personen
  • Deine Arbeit als Mitglied unseres P&O-Teams genießt von finleap & seinen Portfolio-Companies Wertschätzung und dein Einfluss ist stets sichtbar
  • Wir können das besser machen? Wir sind ganz Ohr! Ein kreatives und sich stetig weiterentwickelndes Arbeitsumfeld mit einer offenen Feedbackkultur wartet auf Dich
  • Ein dynamisches, schnelllebiges Umfeld, in dem Du mit mehreren vielfältigen Organisationen und internationalen Teams aus über 65 Nationen zusammenarbeitest
  • Du wirst Teil des Fintech-Key Players der europäischen Start-up-Szene – und wir befinden uns gerade erst am Anfang