(Senior) HR Manager (w/m/div)

Job description

For you it’s a leap in your career, with us it’s the future of finance.

finleap wurde 2014 in Berlin gegründet und ist Europas größtes Fintech-Ökosystem. Wir sind bekannt für unsere schnelle Umsetzung beim Aufbau erfolgreicher, innovativer und marktverändernder Fintech-Unternehmen. Durch die Kombination von unternehmerischer Umsetzung, technologischen Fähigkeiten und vielfältigen Talenten aus über 50 verschiedenen Ländern, schafft finleap es kontinuierlich durch neue technologische Wege die Zukunft des Finanzwesens neu zu gestalten. Mit 14 etablierten und weiteren Unternehmen, die jedes Jahr gegründet werden, haben wir eine Vielzahl an Möglichkeiten für unsere Talente.


Wir suchen zwei (Senior) HR Manager (f/m/div), die Teil unseres People & Organization Teams werden. Du und deine Kolleg*innen begleiten unsere Mitarbeiter*innen durch ihre gesamte Zeit bei finleap und unseren Portfolio-Companies. In unserem Team ist es egal, ob wir Business Partner, Consultant oder Manager heißen - für uns ist es wichtig, mit unserem detaillierten Fachwissen und durch hervorragende Arbeit erfolgreiche Unternehmen mitzugestalten.


Was fordert dich heraus?

  • Als (Senior) HR Manager baust du von Beginn an sehr gute Beziehungen zu unseren Mitarbeiter*innen und Führungskräften sowie zu unseren Geschäftsführer*innen auf.

  • Deine Stakeholder können sich auf deine Expertise in den Themen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht verlassen.

  • Als (Senior) HR Manager erledigst du die alltäglichen Aufgaben der Personaladministration von Vertragserstellung über On- und Offboarding, sowie vorbereitende Lohnbuchhaltung und Visumsprozesse routiniert und mit großer Genauigkeit.

  • Projekte, z.B. im Bereich Mitarbeiterentwicklung, Feedback- und Performance Prozesse sowie weiteren HR-relevanten Themenfeldern wirst du im Lead oder mit deinem Team umsetzen.

  • Tool-Pflege und Konfiguration gehört zum Job dazu und erleichtert dir und dem P&O-Team die Arbeit.

  • Mit deinem Auge für Reports und Analysen erkennst du, welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um sich als HR-Organisation weiterentwickeln zu können.

  • Dein Team findet in dir eine erfahrene Unterstützung, die ihr Wissen gern weiter gibt. Bei uns wird Zusammenarbeit groß geschrieben.

Requirements

Was macht dich erfolgreich?

  • Du verfügst über mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR Bereich

  • Ein relevanter Hochschulabschluss - alternativ sind wir offen für Bewerber*innen, die vor einigen Jahren als Quereinsteiger und dafür mit Herzblut in den HR-Bereich gewechselt sind.

  • Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch (mindestens C1) und Englisch (mindestens B2)

  • Erfahrung in der (vorbereitenden) Lohnbuchhaltung und der Kooperation mit Payroll-Service-Providern

  • Der schnelle Wechsel zwischen langfristiger Projektarbeit und ad hoc Aufgaben bereitet dir keine Schweißausbrüche.

  • Empathie und Durchsetzungsfähigkeit schließen sich bei dir nicht aus.

  • Deine Arbeitsweise lebt von Vertrauen, Kommunikation und Zusammenarbeit.

  • Du hast ein Auge fürs Detail ohne dabei den Sinn für das Big Picture zu verlieren und kannst so Prozesse und Strukturen optimieren.


Warum finleap?

  • Wir geben stets Alles, aber immer mit Freude! Werde Teil eines erfahrenen, hoch motivierten und hilfsbereiten People Operations Teams mit derzeit 5 Personen.

  • Deine Arbeit als Mitglied unseres P&O-Teams wird von finleap & den Portfolio-Companies gewertschätzt und dein Einfluss ist stets sichtbar.

  • Wir können das besser machen? Wir sind ganz Ohr! Ein kreatives und sich stetig weiterentwickelndes Arbeitsumfeld mit einer offenen Feedbackkultur wartet auf Dich.

  • Ein dynamisches, schnelllebiges Umfeld, in dem Du mit mehreren vielfältigen Organisationen und internationalen Teams aus über 55 Nationen zusammenarbeitest.

  • Du wirst Teil des Fintech-Key Players der europäischen Start-up-Szene – und wir befinden uns gerade erst am Anfang.

Wir freuen uns von Dir zu hören! 
Viele Grüße, Luisa